去年十月，我光荣的加入到了老干部工作队伍中，成为了一名年轻的老干部工作者。每一天，当我看到老同志的工作劲头丝毫不亚于年轻人，带着老花镜坚持画图、写材料、排表格的时候；当我下班吃完晚饭散步经过单位门口，看到办公楼上依然有几个房间的灯在亮着的时候；当我做完了一项工作，领导鼓励我说：“小丁，辛苦了”的时候，我的内心总会涌起一种感动的力量。我知道，这个单位我来对了！这不仅是我事业的新起点，也是我心灵温暖的家。
有人说，老干部工作是平凡的。是的，我们没有华丽的语言，有的只是对老干部的一颗真心。也有人说，老干部工作是寂寞的。是的，我们没有惊天动地的事迹，有的只是对党、对老干部事业最朴实无华的热爱。
我们甘于平凡但拒绝平庸、甘于寂寞但拒绝冷漠。在这里工作的每一天，我都感觉到快乐和充实；在这里工作的每分每秒，我都感受到一种积极向上的干事氛围。张局长在开会时多次对我们讲：“老干部局虽然姓老，但是老干部工作却要勇于创新、不断追求更高的目标，要敢于突破前人未曾涉足的‘盲区’、有碍单位发展的‘禁区’、矛盾错综复杂的‘难区’，把工作做到全国老干系统的前列。”领导的要求和期许就是我们工作的坐标，虽然大家不在相同的工作岗位上，但都以同样的标准来严格要求自己，那就是“敢为人先、追求卓越”。
新年伊始，局领导班子提出了一个全新的工作思路：针对当前离休干部“三高”和老干部由于城市化改造，居住越来越分散的现状，我局想利用电视传播手段，制作老干系统的《新闻展播》节目，专门报道全市老干工作情况和老干部的先进事迹。这是一个具有前瞻性、创新性的工作思路，全局上下都非常赞成，可一个很现实的问题摆在了大家面前：我们是行政机关，不是电视台，相关的硬件、软件都很缺乏，制作电视节目谈何容易？最后经过局领导的慎重思考，决定把这一项创新性的工作交给我们局青年协作小组来做，听到这一消息，我们小组的同志们是既开心又担心：开心的是——这是局里对协作小组的充分信任；担心的是——这样一项从未做过的工作，我们能不能做好。在重担面前，我们拿出了青年人的担当，拿出了“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和韧劲，勇敢的接受了这项全新的挑战。局领导给予我们大力支持，划拨部分资金作为我们的制作经费，张局长还亲自请来了湖北省电视台的记者为我们全体小组成员进行电视业务知识培训；青年协作小组组长丁主任多次组织我们开碰头会，不停的给我们小组鼓劲打气，还就具体分工、时间分配等细节进行了详细的安排部署；全局的其他同志也对我们小组的工作给予了充分的理解和支持：有的不辞辛劳为我们联系上像的演播室，有的给我们提了很多好的建议，还有的经常给我们温暖的鼓励……这一切的一切我们小组的成员们都记在了心里，这一切的一切也都成为了我们协作小组做好《新闻展播》的强大后盾和动力：业务不熟，就利用业余时间自己学习钻研；技术不懂，就打电话向电视台专业人士请教。终于，经过一个多月的摸索实践，《新闻展播》第一期做出来了，领导对我们青年协作小组的工作给予了充分肯定，但是我们深知《展播》的制作是全局上下共同努力的结果，我们也深知第一期的《展播》就像个呀呀学语的孩子，还有许多稚嫩的地方需要以后不断地打磨和完善。通过这项工作，我深切的感受到我们这一批年轻人的凝聚力更足了、向心力更强了，我们坚信，青年协作小组在局领导的支持下、老同志的关心下、我们自身的努力下，一定可以把《新闻展播》做成我们老干系统的品牌栏目。
其实，《新闻展播》节目只是我局创新工作的一个缩影，敢为人先是我局一贯的工作理念。近几年，我局不断创新工作方式方法，比如实行精细化管理，把每项工作细化到个人、个人的工作细化到每天，大家生活中互相关心、其乐融融，工作中你追我赶、紧张有序。
其实，局青年协作小组只是我局工作队伍的一个缩影，我局工作人员向来有着不断追求卓越的精神风貌。大家一直努力践行“五分钟工作法”，上班早到五分钟、下班推后五分钟，健康运动五分钟、身心愉悦五分钟，每天都在以饱满的精神状态迎接每一项工作，在全局营造了干事创业、奋勇争先的氛围。
风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。当前，武汉正处于建设国家中心城市的关键期，我们老干工作作为党的一项重要工作，在复兴大武汉中起着不可替代的作用，我们老干部工作者要始终秉承“筚路蓝缕、以启山林”的开拓精神和“不鸣则已、一鸣惊人”的昂扬气概，让“敢为人先、追求卓越”的武汉精神成为我局老干部工作的灵魂和动力，让我们的老干部事业永远闪耀着青春的光芒！
本文来源：武汉市老干部局网“践行武汉精神演讲会”发言选登